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    作者:网络 来源:网络 日期:2011-09-08 浏览
    根据针对人事主管的调查,统计出5个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。

    问题1:你为什么想离开目前的职务?

    A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。

    B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。

    C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。

    D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。

    解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D.选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。

    问题2:你对我们公司了解有多少?

    A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。

    B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

    C.不是很清楚,能否请您做些介绍。

    D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

    解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。

    问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?

    A.公司的远景及产品竞争力。

    B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

    C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。

    D.合理的待遇及主管的管理风格。

    解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。

    问题4:为什么我们应该录取你?

    A.因为我深信我比别人都优秀。

    B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。

    C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。

    D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。

    解答:这题理想的回答是C.你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。

    问题5:请谈谈你个人的最大特色。

    A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。

    B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。

    C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。

    D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生(小姐)。

    解答:这题理想的回答是B.A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。
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